与外包薪资提供商合作指南| LBMC-明升体育app下载

如果你经营一家企业, 你很容易迷失在财务细节中，而没有取得任何真正的进展. 从掌握簿记到进行详细的长期预测, 有许多重要的财务任务会占用你大量的时间.

其中一项任务就是管理企业的工资. 毫无疑问，工资单对你的生意至关重要. 毕竟，如果没有工作的工资功能，您就不会有任何员工. 虽然毫无疑问是至关重要的, 工资单也是一项耗时的任务，需要经验丰富的专业人士的监督.

有效地管理企业的工资义务不仅仅是确保员工的支票按时寄出. 要运行一个精确的, 及时发放工资, 对于中小企业(smb)来说，单独管理这些问题是具有挑战性的.

考虑到这种复杂性，许多企业将其工资单外包给外部供应商. 这通常包括在更广泛的外包会计业务的范围内, 公司会把簿记等工作外包到哪里, 会计, 甚至是战略层面的CFO工作.

但是将企业的工资外包到底意味着什么呢, 为什么企业领导人应该考虑这样做呢? 今天，我们将探索这些问题以及更多的问题. 继续往下读，你会发现与外包薪资提供商合作是否适合你的企业.

外包工资意味着什么?

当大多数人想到工资单时, 他们只想到一件事:每隔几周或几个月，他们的薪水就会打到银行账户上.

但实现这一目标的过程有很多步骤. 雇主有责任准确计算应支付给雇员的工资, 确保适当的雇主和雇员的税款被扣留, 还有更多.

事实上，许多任务都包含在更广泛的薪资流程中. 以下是其中最重要的几点:

正如你所看到的，有很多工作要做. 出于这个原因，许多大企业都有自己的内部工资部门. 但对于中小企业甚至中端市场企业来说，这通常是不可行的.

对于这些类型的企业, 将工资单外包给第三方供应商可能是一个重大的胜利.

工资单是一项复杂但完全必要的业务功能. 这是一个特别适合外包给外部供应商的领域. 企业应该考虑外包工资的原因有几个. 让我们来探索一些最具影响力的:

上面列出的工资单任务对企业来说是一个真正的浪费时间的任务. 你是否, 作为企业家, 你是自己管理工资单，还是让你的会计和财务团队从其他任务中转移出来处理工资单, 你在浪费本可以更好地用于发展业务的时间.

一些企业选择雇佣一名全职的薪资专家, 平均薪资在52美元左右的职位,000元/年, 根据Glassdoor数据.

对于许多小企业来说, 这些钱本可以花在其他地方:用于帮助公司成长的营销活动，或用于新产品开发的投资. 外包给专门的工资单提供商使企业能够显著节省与管理工资单相关的运营成本.

而管理工资似乎很简单, 确保准确性需要在各个工资单领域经验丰富的专业人士的监督. 而更大的组织有工资会计, 职员, 和专家, 小型企业往往缺乏聘请这些团队的资源.

外包使企业能够从这种专业知识中受益, 特别是当他们使用由会计师事务所管理的外包工资服务时.

没有对正确的技术和业务流程进行投资, 管理工资单可以是一本手册, 劳动密集型的任务给人为错误留下了空间. 通过与外包工资单提供商合作, 企业可以从自动化流程中受益，这些流程既可以最大限度地减少错误，又可以使用故障保护来捕获手动数据输入过程中可能发生的任何错误.

企业的工资系统是网络罪犯的首要目标, 包含高度敏感的数据，包括员工的社会安全号码, 银行信息, 和地址. 所有优秀的外包工资单供应商都投资于复杂的安全系统，以确保您的数据保密.

进行必要的税务申报是编制工资单的基本部分. 但随着税收法规的不断变化，企业要跟上步伐可能是一项挑战. 合适的外包工资单提供商将代表您准备和制作所有必需的文件, 确保你的企业履行所有的法律义务.

很明显，工资, 乍一看，这似乎是一个相对简单的业务功能, 能很快变得很复杂吗. 如果企业在多个州都有员工，或者同时有工薪和小时工, 对于没有必要经验的人来说，工资单很快就会变成一项几乎无法理解的任务.

幸运的是，外包工资单提供商掌握着答案. 在选择外包工资提供商时，企业并不缺乏选择. 他们可能会选择与提供额外服务的工资处理公司合作, 但更多的时候, 与提供全方位服务的外包会计师事务所合作是一个更有吸引力的选择.

一个外包的会计公司有能力处理你公司所有的会计和财务需求, 不仅仅是工资. 这确保了一个综合的方法，最大限度地提高效率, 避免服务提供商之间的混淆, 并使您的业务受益于经验丰富的会计专业人士的支持.

在LBMC, 我们很自豪能为客户提供一系列的外包会计服务, 包括外判薪资服务. 当你和我们一起工作时, 您的外包会计业务是根据您业务的独特需求量身定制的. 这意味着你永远不会为你的业务不需要的任何额外服务付费，但你会从一个稳固的财务基础中得到你需要的一切.

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